“小张啊！你来公司也有一段时间了 ， 有没有什么看法、建议啊？”领导笑着问 。
“没有没有 ， 咱们公司挺好的 ， 我没啥建议 。”小张连忙客气答道 。
“没事儿 ， 说说你的看法嘛 。”领导收敛笑容 ， 继续追问 。
“真挺好的 ， 哪儿哪儿都好 。”小张说 。
“那你回去吧 。”领导叹了一口气 ， 耷拉着脸让小张离开了 。
领导问“对公司建议”时 ， 回答“挺好的 ， 没建议”难道也错了？
“错了！”小张的同学听了他的讲述后 ， 直接怼小张说 ， 当领导已经开诚布公地直接问你建议了 ， 你还推三阻四地 ， 这不就是在敷衍领导 ， 不想和他进行下一步交谈嘛 。
当员工新入职一段时间之后 ， 或是年终总结时 ， 领导总是会问员工“你对公司有啥建议” ，
“挺好的”、“公司很好”……万金油的夸赞式“建议”非但不会帮助你职场加分 ， 反而会令你陷入职场“危险”境地 ， 或不被重用 ， 或丢掉前途 。
真的没有建议=你这个人没有想法 公司对于一个员工来说 ， 既是赚钱谋生平台 ， 也是实现事业理想的舞台 ， 你对自己所在的平台/舞台没有任何建议 ， 只能说明你是一个对未来完全没有想法的人 。
“对工作没看法 ， 对公司没建议 ， 对人事没意见 ， 请问你是一个能够独立思考的人吗？”当小王面对领导提建议的要求后 ， 第N遍回复“都挺好 ， 没建议”时 ， 领导终于怒了 。
“可……真的 ， 我觉得……挺好 。”小王有些吓傻了 ， 他确实是个没啥主见的人 ， 没建议、没想法也错了吗？
小王不知道他错没错 ， 但他知道 ， 自己随后被调到其他部门 ， 应该是和上次谈话领导发怒有关 。
职场上一个没有想法的人就像是一个巨婴 ， 领导推一下 ， 他走一步；领导推两下 ， 他走两步……没有独立思考的能力 ， 更没有自己的目标 。这样的人 ， 又如何能为公司的未来发展献计献策、贡献自己的力量呢？
真的没有建议=你不关心公司 很多领导问员工“你对公司有什么建议、看法” ， 实则是在考察对方是否独立思考、是否有相关职业规划、是否对公司有合理化建议 。毕竟 ， 公司与员工二者息息相关、荣辱与共 。
“你对公司有没有什么建议 ， 说说？”经理出差回来后 ， 听闻最近一个项目工作安排的比较和不合理 ， 大家效率不高 ， 又怨声载道 ， 便将项目组组长韩直叫来谈话 。
“咱们公司福利待遇、晋升制度都是最好的 ， 哪还有什么建议 。”韩直笑呵呵的说 。
“没关系的 ， 如果有不合理的地方或者其他下属员工希望公司改进的地方 ， 都说说 。”经理继续问道 。
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